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            ​人才队伍

            人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。

            公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

            我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加盟我们公司,和我们一起迎接机遇和挑战。

            • 薪酬策略

              公司始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥 “吸引人才、保留人才和激励人才”的作用,确定薪酬:

              ——持续保持有竞争力的市场化薪酬水平;

              ——基于内部公平性原则,建立完善的岗位工资等级制度;

              ——尊重员工个人专长与能力,支持不同职业路径的发展;

              ——关注核心人才的保留。

            • 员工福利

              公司以多层次和多角度为员工设立福利计划:

              ——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及雇主责任险等保险项目;

              ——提供集体宿舍、餐厅、福利社、图书/阅览室等业余活动场所以及必要的生活设施;

              ——享有国家规定的各类法定假期(含年休假);

              ——公司关心员工的身体健康,每年为员工安排体检;

              ——为丰富员工业余生活,不定期举办各种丰富多彩的社团活动;

              ——为提高员工技能与知识,不定期举办各种培训活动;

              ——为符合条件的管理人员提供交通车服务及通讯补助;

            • 职业发展

              为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间!

              深切关注员工的职业发展,“做企业如做人”,人的修养、人的品德、人的理念决定了企业的品牌之道、企业的经营之道。

              始终坚持“以人为本”,“人赢则赢”的用人理念,为企业培养真正具有国际化素质和国际竞争力的人才。

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